L’utilizzo di test cosiddetti psico-attitudinali è diventata una prassi consolidata nell’ambito delle prove previste nel processo di selezione del personale delle medie e grandi aziende.
La somministrazione dei test di psicologia risulta, tuttavia, al candidato come una pratica inquietante, di cui non si comprende la finalità rispetto all'ordinario. e per certi versi rassicurante, colloquio di lavoro.
Bisogna chiarire qui un aspetto determinante: i test vengono somministrati esclusivamente da psicologi regolarmente iscritti all'albo (e quindi da specialisti del settore) e sono mirati a verificare non il repertorio generale di competenze del candidato, ma la corrispondenza del suo profilo a quello ricercato per l'incarico.
In quest'ottica appare inutile anche l'esigenza di molti di conoscere l'esito della valutazione che risulterebbe comunque frammentaria e non congruente con un approccio di orientamento professionale.
I test standardizzati appartengono sostanzialmente a 3 categorie:
I principali test utilizzati nella selezione del personale sono i seguenti
In vista di prove selettive per il lavoro o di orientamento formativo è buona norma allenarsi con i test attitudinali di cui si trova ampia varietà in commercio.
L'addestramento aumenta l'efficienza e l'efficacia della prova riducendo non solo l'ansia ma anche la possibilità di errore. Inoltre spesso sono proposti in versione di gioco come quelli enigmistici e perciò risultano anche un piacevole passatempo.
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